Регионам расширят полномочия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Регионам расширят полномочия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов Минтруд России разработал проект федерального закона «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который направлен на усиление социальной защищенности инвалидов, а также обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации права на труд.

«Инвалидам сложно конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися в дополнительных инвестициях на оборудование рабочих мест и производственной инфраструктуры, не требующих сокращенного рабочего дня и других трудовых льгот, — отметила директор Департамента занятости населения Минтруда России Светлана Нечаева. — Вместе с тем доля инвалидов трудоспособного возраста, которые могли бы приносить пользу обществу, все время растет».

В настоящее время организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %). Такой механизм квотирования утвержден федеральным законом № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».Регионам расширят полномочия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов Минтруд России разработал проект федерального закона «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», который направлен на усиление социальной защищенности инвалидов, а также обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации права на труд.

«Инвалидам сложно конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися в дополнительных инвестициях на оборудование рабочих мест и производственной инфраструктуры, не требующих сокращенного рабочего дня и других трудовых льгот, — отметила директор Департамента занятости населения Минтруда России Светлана Нечаева. — Вместе с тем доля инвалидов трудоспособного возраста, которые могли бы приносить пользу обществу, все время растет».

В настоящее время организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %). Такой механизм квотирования утвержден федеральным законом № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Для активизации работы по социальной поддержке инвалидов планируется расширить полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в осуществлении квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В частности, по словам Светланы Нечаевой, предлагается установить, что работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% от среднесписочной численности работников.

«Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в условиях дефицита рабочих мест для их трудоустройства ставит решение проблемы занятости инвалидов в ранг приоритетных», — резюмировала директор Департамента.

В настоящее время законопроект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах и общественных организациях.