Средний бизнес обязан трудоустраивать инвалидов

Средний бизнес обязан трудоустраивать инвалидов Президент РФ В. Путин подписал закон, который позволит найти работу свыше 300 000 лицам с инвалидностью. Новый закон обязывает предприятия с численностью 35-100 человек трудоустроить людей с ограниченными возможностями здоровья.

Согласно ФЗ №183 «О внесении изменения в статью 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» органы региональной государственной власти могут установить квоту для трудоустройства инвалидов на предприятиях и организациях, где численность работников составляет 35-100 человек. Раньше такая квота распространялась на предприятия с численностью более 100 человек. Сейчас размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности работников.

Теперь если на предприятии работают 35 человек, руководитель данной организации должен создать хотя бы одно рабочее место для человека с инвалидностью. Если численность работников составляет 100 человек, работодатель должен трудоустроить 3-х инвалидов.

На сегодняшний день, по оценкам министерства труда, для инвалидов есть 680 000 рабочих мест по квоте. Однако, такого количества недостаточно. В России проживают 2 миллиона 570 тысяч человек с инвалидностью в трудоспособном возрасте. Из них не работают 1 миллион 800 тысяч человек.Средний бизнес обязан трудоустраивать инвалидов Президент РФ В. Путин подписал закон, который позволит найти работу свыше 300 000 лицам с инвалидностью. Новый закон обязывает предприятия с численностью 35-100 человек трудоустроить людей с ограниченными возможностями здоровья.

Согласно ФЗ №183 «О внесении изменения в статью 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» органы региональной государственной власти могут установить квоту для трудоустройства инвалидов на предприятиях и организациях, где численность работников составляет 35-100 человек. Раньше такая квота распространялась на предприятия с численностью более 100 человек. Сейчас размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности работников.

Теперь если на предприятии работают 35 человек, руководитель данной организации должен создать хотя бы одно рабочее место для человека с инвалидностью. Если численность работников составляет 100 человек, работодатель должен трудоустроить 3-х инвалидов.

На сегодняшний день, по оценкам министерства труда, для инвалидов есть 680 000 рабочих мест по квоте. Однако, такого количества недостаточно. В России проживают 2 миллиона 570 тысяч человек с инвалидностью в трудоспособном возрасте. Из них не работают 1 миллион 800 тысяч человек.

Инвалидам сложно держать конкуренцию с людьми без физических или других недостатков. По словам авторов закона, трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья есть сложный процесс, конечная цель которого является адаптация инвалида в обществе.

Сегодня многие работодатели считают, что труд инвалида не будет высокопроизводителен. Однако, очень часто инвалиды более усердны и работают с большей отдачей, чем обычные сотрудники. Некоторые из руководителей думают, что люди с ограниченными возможностями часто берут «больничный». По словам менеджера региональной организации инвалидов «Перспектива», Михаила Новикова, это заблуждение. В некоторых организациях здоровые люди берут чаще «больничный».

Многие думают, что создание рабочего места для инвалида окажется для них затратным. На деле же многие руководители обходятся малыми затратами. Для инвалида-колясочника достаточно сделать широкие проходы и оборудовать полки на более низкой высоте. Для инвалидов с детским церебральным параличом (ДЦП) можно приобрести специальное кресло, в стоимостью примерно 5 000 рублей, добавил Михаил Новиков.

По данным министерства труда новый закон позволит трудоустроиться примерно 300 000 людей с инвалидностью.